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你也可以成为巴菲特的接班人

中国水利水电出版社
    【作 者】杜宇 编著 【I S B N 】978-7-5084-8498-3 【责任编辑】陈艳蕊 【适用读者群】 【出版时间】2011-04-01 【开 本】16开 【装帧信息】平装(光膜) 【版 次】第1版第1次印刷 【页 数】224 【千字数】188 【印 张】14 【定 价】25.8 【丛 书】 【备注信息】
图书详情

    股神巴菲特因其卓越的投资成果而为世人所推崇。巴菲特的接班

    人计划是如何规划的?什么样的人才可以靠近巴菲特的成功,本书以

    巴菲特作为楷模,揭示了他是如何融合其做人哲学和投资智慧的,旨

    在向当今社会的年轻人以及投资者传授面对未来世界所应抱持的生活

    以及投资态度,并最终建立属于自己的成功人生。

    本书精心选择了巴菲特给年轻人以及投资者的一些忠告,总结出

    他的成功经验和投资哲学,供为读者朋友们借鉴。这些包含智慧的忠

    告或许会改变你的一生。有想法的年轻人,在毕业前就已经起跑,有

    想法的年轻人,在别人起跑时,他已然在奔跑的路途中……真的,你

    也可以成为巴菲特的接班人!

    你是有想法的年轻人吗?

    当全世界都在等待下个世代的接班人,你的梦想不必等到那时那刻才开始!

    你的最大资产就是你自己,对你自己投资是你能做到的最好的投资。

    如果你觉得自己完全没有任何禀赋,那么你就不会在这个社会获得成功。

    我相信每个人生下来都具有某种禀赋。

    ——沃伦•巴菲特

    他是股神,也是一位成功的导师。

     我所想要的并非是金钱。我觉得赚钱并看着它慢慢增多是一件有意思的事。

     如果你能在周围人里头做得最好,你就是天才。这与智商无关,与你看待世界及他人的态度有关。

     正直、勤奋、活力,如果你不拥有第一个品质,其余两个将毁灭你。对此你要深思,这一点千真万确。

    ——沃伦•巴菲特

    你可以说出沃伦许多优点,譬如品格和幽默感。但我想说的是他将世事化繁为简并渴望教导他人的热忱,如此人们能从他一生的经验汲取宝贵经验,并受益匪浅。

    ——比尔•盖茨

     巴菲特是勇敢的“反向投资者”。

     巴菲特每次危机中勇敢的投资,一定会有厚报。

     只要确定股票有价值,不管别人认为你多疯狂,也要勇敢买进。

     “股神”巴菲特的滚雪球游戏是一场勇敢者的游戏!

    历经三年的寻觅之后,美国亿万富豪巴菲特宣布,将聘用康涅迪

    克州避险基金 Castle Point Capital经理人康姆斯(Todd Combs),

    让其负责伯克夏海瑟威的投资业务。由于康姆斯名不见经传,巴菲特指

    定他为接班人,颇令外界意外。

    加州 YCMNet Advisors 公司基金经理人 Michael Yoshikami 表

    示:“康姆斯经营管理金融服务业的投资,伯克夏在金融和保险业也多

    有着墨,但他获得钦定仍多少令人意外,在可能的接班人选上,他并不

    是经常被点名的对象。”

    尽管Castle Point知名度不高,但同业认为康姆斯在金融业的投

    资绩效数一数二,且和巴菲特一样,擅长给投资人写文情并茂的信。

    巴菲特称:“时至今日,我想不出比他更合适的人选。过去几年,

    康姆斯的投资业绩比我好得多,他抓住了我没能抓住的机会。”

    巴菲特最欣赏康姆斯的三个地方是:机智、有个性、好脾气。巴

    菲特认为,好脾气会让人更有理性,不容易被情感冲昏头脑。

    康姆斯认为,选股要从研究开始。每当他倾向于某只股票,首先

    会找这家公司管理层开个会议。康姆斯说:“这些年来,我从中了解到

    的一点就是:管理太重要了,管理的好坏直接影响到公司的价值。我们

    尽量去找公司的高层人士,能去拜访总部的话更好。也许你能够从纸面

    上获得所有的信息,但真正了解公司高层的想法更重要。”

    概括起来,康姆斯的投资原则有以下五条:第一,独立思考;第二,投

    资于受股东欢迎的高回报企业;第三,即使再卓越的企业,也应该

    支付合理的价格;第四,为尽可能降低纳税以及佣金,应做长期投资;

    第五,集中投资。

    一千个投资者的眼中便有一千个不同的巴菲特。真正成为巴菲特

    接班人的最好办法是“听其言,观其行”,并深入学习他心目中最理

    想接班人的种种投资技巧。本书不仅对巴菲特选择人才方面的判断进

    行分析,而且从人生观、价值观等方面对巴菲特接班人进行全方位解读,

    为“巴菲特迷”们提供了学习成为巴菲特接班人的全面视角,值得一读。

    在本书编写的过程中,初良龙、顾玉梅、郝剑锋、高巍、韩晶、

    侯晓莉、冯旭、冯薇、邵雪梅、宋佳、王丹、夏丽、尹洪燕等朋友协

    助查找资料,陈冬、张茹等协助审阅文字,在此一并致谢。

    第 1 章
    一定要是正直、真诚的人
    01 做人必须要坦白 ....................................... 2
    02 做人做事,诚信第一 .................................... 6
    03 人可以一贫如洗,却不可以没有人品 ...................... 10
    04 品格是伟大力量 ....................................... 14
    05 道德是铺就成功的基石 ................................. 17
    第 2 章
    一定要是热诚、勇敢的人
    06 人生成败全系在一个“敢”字 ............................ 21
    07 一味妥协只表示懦弱、无能 ............................. 27
    08 敢于承担责任 ......................................... 30
    09 培养坚强刚毅的强者性格 ............................... 34
    10 要敢在冬天播种,才能期待秋季的收获 .................... 36
    第 3 章
    一定要尊重身边每个人和每件事
    11 尊重身边的每个人 ..................................... 40
    12 充满热忱的活着 ....................................... 43
    13 对工作满怀激情 ....................................... 46
    14 坚持自我 ............................................. 49
    15 善于沟通 ............................................. 51
    第 4 章
    一定要有接班人的基本技能
    16 学会赢得人心的技巧 ................................... 56
    17 要会说话 ............................................. 59
    18 知道如何用人 ......................................... 63
    19 学会挖掘目标 ......................................... 67
    20 永远为自己的投资保密 ................................. 72
    第 5 章
    一定要有接班人的基本素养
    21 低调做人,高调做事 ................................... 77
    22 把错误转化为经验 ..................................... 81
    23 敢于打破平庸 ......................................... 85
    24 培养良好的习惯与性格 ................................. 89
    25 认识自己才能驾驭市场 ................................. 94
    第 6 章
    对于接班人的五大工作要求
    第一:独立思考
    26 保持独立的思考能力和判断能力 .......................... 99
    27 不被市场情绪所左右 .................................. 104
    28 看清事实才能使思考方法正确 ........................... 108
    第二:投资于受股东欢迎的高回报企业
    29 确定你的收益率与增长率 .............................. 111
    30 重视投资企业的管理层质量 ............................ 115
    31 注重税后收益 ........................................ 119
    第三:即使再卓越的企业,也应该价格合理
    32 内在价值扩展理论 .................................... 122
    33 把握安全边际本质 .................................... 127
    34 保住资本永远是第一位的 .............................. 131
    第四:为尽可能降低纳税以及佣金,应做长期投资
    35 坚持长期持有股票 .................................... 136
    36 不符合投资法则才卖出 ................................ 140
    37 滚雪球理论 .......................................... 146
    第五:集中投资
    38 把所有鸡蛋放在同一个篮子里 ........................... 150
    39 不熟不买,不懂不做 .................................. 155
    40 专注于既定目标 ....................................... 159
    第 7 章
    接班人必须要有的工作质量
    41 要有企业家的质量 .................................... 164
    42 要有领导者的胸怀 .................................... 168
    43 建立一个完美的团队 .................................. 172
    44 对前途充满信心,对拥有财富始终乐观 ................... 176
    45 要量力而行,要发现你的优势所在 ....................... 178
    46 24 小时不离投资 ..................................... 182
    47 政治是必修课程 ...................................... 186
    48 懂得钱为你工作,不是你为钱工作 ....................... 188
    第 8 章
    接班人须谨记的巴菲特投资真经
    49 选股如选妻 .......................................... 194
    50 赚钱有规则无秘诀 .................................... 197
    51 如何选择企业投资 .................................... 202
    52 估值原则:现金为王 .................................. 206
    53 不必对某一类股票抱有偏见 ............................ 210
    54 通货膨胀对股市的影响 ................................ 213





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